Как НЕ пройти интервью при трудоустройстве

Что-то я отошёл от планов по публикации вредных советов, хотя это было одной из основных идей на первом этапе ведения данного блога. Попробуем вернуться и продолжить с подачи статьи на LifeHacker.ru – Распространённые ошибки прохождящих интервью по трудоустройству.

Итак вредные советы при прохождении интервью при трудоустройстве на работе или “Ну НЕ возьмите меня пожалуйста” (текст с LifeHacker.ru с моими небольшими правками – надеюсь они не обидятся и плюс некоторые мои дополнения) :

• Никогда не готовьтесь
  Вы знаете, что интервью уже на следующей неделе, и вам нравится предлагаемая работа, но вы даже не думаете о том, чтобы приготовиться, узнать некоторые факты о компании или заучить другие, относящиеся к этой работе вещи. Зачем, у вас же есть и знания и опыт, правда?
• Настройтесь на “мне всё равно”
  Приходите на интервью неряшливо одетым, забудьте документы, которые вас просили захватить, излучайте самоуверенное убеждение, что только вам эта работа и подходит. Не напрягайтесь при ответах на вопросы специалистов отдела кадров – зачем?
• Будьте агрессивны
  Когда интервьюер вздумает проверить ваше терпение, задавая скучные и не относящиеся к делу вопросы – даже не думайте терпеть. Вместо вежливых ответов переходите к брутальной манере речи и перепалке.
• Умоляйте
  Позовите на помощь эмоции и умоляйте вас взять, подкрепляя это как можно более персональными деталями.
• Рассказывайте гадости о прошлом начальнике
  Раскройте всё и не жалейте чёрных красок, когда будете расписывать вашу предыдущую работу и босса в ответ на вопрос о причине поиска работы.
• Говорите только о деньгах
  Указывая причину поиска, даже не думайте упоминать что-либо кроме денег.
• Не задавайте вопросов и молчите пока не спросят вас
  Иначе работодатель сам будет вынужден чувствовать себя как на экзамене, что ему явно не понравится
• Никаких сертификатов, дипломов, грамот
  Зачем утомлять работодателя информацией о своих знаниях – он может почувствовать себя глупее чем вы и будет вести себя агрессивнее.
• Не приходите на собеседование раньше или вовремя
  Пусть работодатель не чувствует что вы готовы на всё и сразу. Ведь это вы им нужны как потенциальный сотрудник – подождут!
• Никакой канцелярии
  В конце концов если фирма солидная вам обязательно выдадут ручку и листик бумаги, а иначе в такую фирму и идти не стоит.
• Не договаривайте заранее о встрече
  Просто приходите в офис и говорите – “Вот он я!”. Требуйте встречи сразу с начальником подразделения где планируете работать. Зачем вам встреча с менеджером по персоналу?
• Перспективы
  Никаких разговорах о перспективах, иначе ваш потенциальный начальник сразу подумает, что вы хотите его “подсидеть” – никому не нужна конкуренция.
• Планы компании и вы в этих планах
  Даже не спрашивайте о них, зачем вам знать чем вы будете заниматься, над какими проектами сейчас работает компания – берут – значит надо.
• Заработная плата
  Даже не спрашивайте белая или чёрная – всё-равно про черную никто не скажет. Бонусы тоже не обсуждайте – чего нет в договоре – того нет в природе. И никогда не обсуждайте сроки её увеличения – ведь вы еще ничего для компании не сделали.
• Социальные вопросы
  Даже не пытайтесь их задавать – вы же не в институт благородных девиц идете. Все социальные вопросы должны решаться за счёт вашей зарплаты – сразу об этом подумайте!

А что вы думаете по этому поводу? Добро пожаловать в комментарии.

Следите за обновлениями и подписывайтесь на мой блог – будет IнTересно!

• ← Обновление FireFox 2.0.0.16 и FireFox 3.0.1
• Переход на WordPress 2.6 Lecactus Edition →